Lorsqu'un employé est blessé, l'employeur se doit d'assurer que:
- la personne blessée reçoit des premiers soins immédiats et
continus.
- si nécessaire, un véhicule ou un bateau sont disponibles dans
un endroit adéquat. Il doit exister des procédures écrites en ce qui
concerne le transports des blessés et ces procédures doivent être
suivies.
- si le blessé doit être transporté d'urgence, le médecin ou
l'entreprise de transports le plus proche a été contacté. Quelqu'un
doit toujours être présent au poste de communication. Si le contact
est difficile à établir, essayez une autre solution, ou bien demandez
de l'aide pour faire parvenir le message.
- une description est donnée, mentionnant le type d'urgence dont
il s'agit ainsi que l'âge du blessé, et donnant une estimation de la
gravité du cas. Indiquer si le blessé a besoin d'un brancard ou non.
Soyez prêt en cas d'urgence, de sorte que:
- le blessé ne se trouve pas dans une situation dans laquelle son cas
pourrait empirer
- les meilleurs soins possibles soient donnés au blessé le plus
rapidement possible.
Transport des blessés
Tout employeur doit, à ses frais, fournir, si nécessaire, à tout employé
qui s'est blessé en travaillant, les moyens d'aller à l'hôpital ou chez
un docteur pour recevoir les premiers soins.
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